Trabajo y Seguridad Social

Principales disposiciones legales relacionadas con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de interés para nuestros usuarios. Si considera la existencia de otras normas que por su importancia y transcendencia deben ser publicadas en JURISCUBA, por favor, deje su comentario colaborativo al final de esta página.

Resolución No. 22 de 18-7-2017. No otorga nuevas autorizaciones, hasta que concluya el perfeccionamiento del trabajo por cuenta propia, en varias actividades.(GACETA EXTRAORDINARIA No. 31 de 1-8-2017)

Resolución No. 18 de 22-3-2017. Procedimiento para el análisis de la solvencia económica de los núcleos familiares solicitantes de subsidios para realizar acciones constructivas en sus viviendas. (GACETA EXTRAORDINARIA No. 15 de 11-4-2017)
Resolución No. 6 de 21-3-2016. Sobre las formas y sistemas de pago. (GACETA EXTRAORDINARIA No. 7 de 23-3-2016)
Resolución No. 20 de 27-8-2015. Reglamento régimen laboral del personal contratado para prestar servicios en las entidades extranjeras y otras normas referidas al contrato de suministro de fuerza de trabajo. (GACETA ORDINARIA No. 40 de 29-9-2015)
Resolución No. 16 de 14-4-2014. Reglamento sobre régimen laboral en la inversión extranjera. (GACETA EXTRAORDINARIA No. 20 de 16-4-2014)
Resolución No. 33 de 29-8-2014. Reglamento sobre el arrendamiento de viviendas, habitaciones y espacios. (GACETA EXTRAORDINARIA No. 40 de 5-9-2014)
Resolución No. 46 de 15-12-2014. Aprobar el procedimiento para el análisis y determinación de la solvencia económica de los adultos mayores y sus familiares obligados para asumir el pago de los servicios de hogares de ancianos y casas de abuelos del Ministerio de Salud Pública. (GACETA EXTRAORDINARIA No. 54 de 26-12-2014)
Resolución No.1/2013. Tratamiento laboral para los graduados de técnico de nivel medio superior que trabajan durante el cumplimiento del servicio social en las unidades de la producción y los servicios que pasan a las nuevas formas de gestión no estatal y se incorporan a las experiencias, así como para los graduados de obreros calificados y de las escuelas de oficio que laboran en estos establecimientos. (GACETA ORDINARIA No. 2 de 29-4-2013)
Resolución No. 08/2013. Reglamento sobre la planificación de la formación y distribución de la fuerza de trabajo calificada. (GACETA ORDINARIA No. 15 de 20-3-2013)
Resolución No.36 de 16-8-2013 Aplica y regula en las empresas mixtas y en las empresas de capital totalmente extranjero, abarcando a los trabajadores suministrados por la entidad empleadora los aspectos laborales del Decreto Ley No. 249 “De la Responsabilidad Material”. (GACETA ORDINARIA No. 46 de 11-9-2013)
Resolución No. 11 de 7-3-2013. Aprueba para los médicos y estomatólogos que laboran en el horario entre las 7pm y las 7am, el pago por nocturnidad con una cuantía de 2.00 pesos por hora. . (GACETA EXTRAORDINARIA No. 8 de 18-3-2013)
Resolución No. 49 de 20-9-2013. Sobre la cuantía a pagar por el suministro de la fuerza de trabajo, entre la entidad cubana designada y el concesionario o usuario extranjero. (GACETA EXTRAORDINARIA No. 26 de 23-9-2013).
Resolución No. 41 de 22-8-2013. Reglamento del ejercicio del trabajo por cuenta propia. (GACETA EXTRAORDINARIA No. 27 de 26-9-2013).
Resolución No. 42 de 22-8-2013. Actividades que se pueden ejercer como trabajo por cuenta propia. (GACETA EXTRAORDINARIA No. 27 de 26-9-2013).
Resolución No. 17 de 18-4-12 Suprime la categoría ocupacional de dirigentes y establece la categoría ocupacional de cuadros, para lo cual se modifica el artículo 10 de la Resolución No. 27 “Reglamento General sobre la Organización del Salario” dictado por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, de fecha 12 de enero de 2006. (GACETA EXTRAORDINARIA No. 33 de 30-7-12)
Resolución No. 44 de 13-10-12 Establece el procedimiento para el cobro de las pensiones del régimen de seguridad social de los beneficiarios que salgan del territorio nacional, incluidos los autorizados a residir en el exterior. (GACETA ORDINARIA No. 44 de 16-10-12)
Resolución No. 14 de 15-4-2011 Reglamento para el Empleo de las Personas con Discapacidad. (GACETA ORDINARIA No. 12 de 18-5-2011)
Resolución No. 33 de 6-9-2011 Reglamento del Ejercicio del Trabajo por Cuenta Propia. (GACETA EXTRAORDINARIA No. 29 de 7-9-2011)
Resolución No. 34 de 6-9-2011 Reglamento sobre el Tratamiento Laboral y Salarial Aplicable a los Trabajadores Disponibles e Interruptos. (GACETA EXTRAORDINARIA No. 29 de 7-9-2011)
Resolución No. 32 de 7-10-10 Reglamento del Ejercicio del Trabajo por Cuenta Propia. (GACETA EXTRAORDINARIAE No. 12 de 8-10-10)

 

43 comentarios sobre “Trabajo y Seguridad Social”

  1. ARTÍCULO 11. Para tener derecho al cobro de la prestación económica y, en consecuencia, a la prestación social, es requisito indispensable que la trabajadora esté vinculada laboralmente, con independencia del tipo de contrato que tenga suscrito, en la fecha de inicio de la licencia prenatal y haya laborado no menos de setenta y cinco (75) días en los doce (12) meses inmediatos anteriores a la fecha de su inicio, con independencia de las entidades en que trabajó en dicho período.
    ARTÍCULO 14. La trabajadora gestante contratada por tiempo determinado que arribe a la fecha de inicio de la licencia de maternidad sin que haya vencido el término del contrato, tiene derecho a disfrutar de la licencia retribuida por maternidad pre y posnatal, siempre que reúna los requisitos establecidos en el artículo 11 del presente Decreto Ley.
    El pago de la prestación económica se efectúa por la entidad a la que se encontraba vinculada la trabajadora.
    ARTÍCULO 15. Las trabajadoras contratadas por tiempo determinado en períodos superiores a un año, cuyo último contrato haya vencido en un plazo no mayor de tres (3) meses con anterioridad a cumplir las treinta y cuatro (34) semanas de embarazo o treinta y dos (32) semanas si este es múltiple, que se encuentran sin vínculo de trabajo, tienen derecho a disfrutar de la licencia retribuida por maternidad pre y posnatal. El pago de la prestación económica se efectúa por la filial municipal del Instituto Nacional de Seguridad Social o la Dirección de Trabajo municipal del Poder Popular, correspondiente al domicilio de la gestante
    Buenas sé que estos artículos son del Decreto-Ley 339 del 2017, pero tengo una vecina que reunió los requisitos mencionados en este decreto y cuando termino sus pos natales en el hotel donde ella estaba trabajando le dijeron que la prestación económica no se la podían pagar y no le dieron una explicación adecuada ya que le mandaron a decir con una compañera de trabajo lo anterior expuesto, mi pregunta ¿qué puede hacer ella con respecto a esto y donde dirigirse?

  2. Quisiera saber dónde tengo que dirigirme porque en la empresa que trabaja mi esposo pusieron una plaza en convocatoria que siempre como requisito ha sido tener el técnico medio de veterinario, y ningún veterinario de los que trabajan ahí incluyo a mi esposo le otorgaron la plaza. Donde se podrá dirigir uno para saber si están cometiendo alguna violación.

  3. Existe un compendio de legislación para el funcionamiento del trabajo social y establece las definiciones y vías de ayuda a las familias necesitadas, necesito el número de estos documentos normativos y como poderlas consultar o descargar.

  4. Yo te una situación como solicitar una pensión económica a una persona mayor que trabajó antes del triunfo de la revolución y los datos de sus lugares donde trabajo no aparece y está en estos momentos en incapacidad física para trabajar mi correo es iramirez@finlay.edu.cu

  5. Si me pudieran aclarar de la Res 43 de 11 de octubre de 2012, del MTSS, en su resuelto séptimo, me deja con dudas si durante la suspensión de las relaciones de trabajo e interrupción de los efectos del nombramiento o contrato de trabajo, si en este período (de dos meses), se le puede dar baja al titular del cargo para que el sustituto legal por resolución ocupe la plaza hasta tanto el titular original regrese de viaje?

  6. Necesito saber cuál es la resolución o ley que norma los requisitos para evaluar a los trabajadores en el año, por ejemplo, cuando se reincorpora a su labor una trabajadora después de licencia de maternidad.

    1. No somos especialistas puntuales en dichas normas jurídicas, le recomendamos contactar con el departamento jurídico del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que es el órgano rector de esa actividad.

  7. Necesito saber qué debo hacer en esta situación con un certificado médico de un compañero,
    el mismo lleva varios certificados, el anterior se venció el día 16 de mayo, y le emiten otro certificado por 15 días a continuación del anterior, pero con fecha 29 de mayo, aunque está firmado y acuñado por el director del Policlínico, mi duda es si debo pagarle o no, porque median 13 días de vencido el certificado anterior.

    1. Como directivo de su centro laboral puede ejercer las facultades que le están conferidas por el reglamento para disponer la verificación de la legitimidad de los documentos aportados por el trabajador. Colegie con el Consejo de Dirección la creación de una comisión que evalúe el caso y proponga las medidas a tomar si fuere necesario.

  8. Necesito saber exactamente a cuál ministerio dirigirme para dar una queja sobre un gimnasio que han hecho colindante a nuestra casa y que nos tiene al borde de la locura. Le hemos escrito al CAP, a Vivienda, a Planificación Física, al Ministerio del Trabajo, al CITMA y hasta a la Contraloría Nacional y nadie nos da respuesta. Estamos desesperados y necesitamos ayuda.

    1. Diríjase a la Fiscalía y formule una denuncia por los derechos que considera vulnerados por parte de particulares o instituciones gubernamentales, alegando UD el artículo 63 de la Constitución de la República que establece: “Todo ciudadano tiene derecho a dirigir quejas y peticiones a las autoridades y a recibir la atención o respuestas pertinentes y en plazo adecuado, conforme a la ley

  9. Por favor necesito saber qué pasa si en una casa viven dos personas mayores casados desde hace más de 50 años y el señor es titular de una cafetería y muere, si su señora podría pasar a su nombre dicha titularidad y así continuar ejerciendo, pues de no ser así quedaría sola y sin trabajo

    1. Debe solicitar una nueva licencia a su nombre. La titularidad de un permiso administrativo no se traspasa por herencia, es una concesión que se le otorgó a la persona para que ejerciera determinado trabajo y no a sus herederos.

  10. Necesito saber si una trabajadora que está contratada en periodo de prueba por 6 meses y ahora esta embarazada tiene derecho a presentar certificado médico pues su embarazo es de riesgo.

  11. Necesito saber si estoy fuera del país de manera temporal y por razones personales y deje en trámite en Cuba mi pensión por causa de muerte de mi esposo y he dejado un poder a un pariente para que tramite con el Banco ¿existe por ley alguna limitante para el tramite?

  12. Necesito me aclaren sobre el pago por tiempo real trabajado, es decir, si el mes es de 185 horas, lógico cobro menos, pero en el caso de que el mes sea de 194 ó más horas cobraría más? Por ejemplo: Se incrementaría mi salario escala y los pagos adicionales (puedo excederme en los $ 80.00 de maestría ó en los 105.00 de perfeccionamiento).

    1. Esperemos que algún especialista del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aclare estas interrogantes, nosotros no sabríamos hacerlo con la profesionalidad que requiere el tema, dada su trascendencia para millones de trabajadores cubanos.

  13. Necesito saber en qué normativa se regula el compromiso de los trabajadores cubanos de reincorporarse a su sector una vez que regresan del exterior, ya sea por misión internacionalista o contrato de trabajo.

  14. Necesito saber la resolución del MES que establece cuales con las especialidades de posgrados que se pueden pagar como maestrías y si la misma se puede aplicar en todos los ministerios.

  15. Necesito localizar la Resolución No. 13 que aprueba el pago de los 60.00 CUP de estimulación a los auditores del Sistema Nacional de Auditoria.

    1. Que conozcamos, se trata de la Resolución No. 5 de fecha 12 de febrero del 2010, publicada en la gaceta oficial Extraordinaria No. 10 de 22/2/2010 y que podrá descargar a través del siguiente link: https://www.gacetaoficial.gob.cu/pdf/GO_X_010_2010.rar
      Resuelvo SEPTIMO, APARTADO B) – un máximo de 60 pesos mensuales para el personal técnico especializado, vinculado directamente a la actividad de Auditoría, aprobado mediante la Resolución No. 13 de 23 de abril de 2000, de este Ministerio;

      Al parecer (puede que estemos errados) la duda proviene a que como se puede apreciar, en la propia Resolución No. 5/febrero/2010 se hace referencia al cumplimiento de la Resolución No.13/abril/2010, es decir a otra norma que supuestamente a la fecha de la aprobación y publicación de la No.5 de estaba aprobada al tratarse de dos meses posteriores. “Misterio”

  16. Necesito saber que resolución norma las condiciones laborales anormales para los trabajadores que laboran en regímenes especiales por condiciones de temperaturas críticas, de o a 5 grados Celsius en una planta industrial de alimentos?

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